绩效管理计划

电子游艺信誉排行(HMC)认识到所有员工对学院的整体成功至关重要.  这种成功是通过营造一个激励员工发挥最大能力的工作环境来实现的.  HMC的绩效管理周期和流程允许主管设定年度期望，并讨论每个员工对实现电子游艺信誉排行榜和学院目标的潜在贡献.

2024年3月1日，将启动一个工作日 Inbox任务来开始评估过程.

2024年业绩评估

人力资源办公室很高兴地宣布，2024年绩效评估程序将于3月1日启动, 2024.  业绩审查期间为3/1/23-2/29/24.

归还所有完成并签署的绩效评估的最后期限是2024年4月30日.

HMC努力使用其绩效管理程序来实现以下目标:

  • 促进主管和员工之间与绩效相关的双向沟通，明确对角色的期望, 目标, 以及行为责任.
  • 通过帮助员工获得所需的知识和技能，促进员工的专业成长.
  • 确定有效绩效的障碍，并通过指导和发展支持来解决这些障碍.
  • 利用绩效评估的结果来制定下一年的工资.

为了按计划进行，工资定在7月1日, 2024, 及时归还所有已完成并签署的绩效评估是很重要的.

如果你能在3月底前完成评估, 请这样做，因为这样可以在确定年薪之前有充足的时间进行处理.  请不迟于2024年4月30日提交所有评估.

如果你是新主管，想和人力资源部谈谈绩效管理计划，或者你有其他问题, 请随时与人力资源办公室联系 hr@70nd.com.

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